兼松新東亜食品㈱　次世代育成支援対策推進法行動計画について

2019年2月1日

兼松新東亜食品㈱　次世代育成支援対策推進法行動計画

子供を持つ社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間：2019年2月1日～2022年1月31日

2.当社の課題
課題1：女性社員の育児継続中の社員への配慮（育児休業中の社員の職場復帰）
課題2：社員の有給取得率の低さ

3.目標と取組内容・実施時期

目標１：女性社員の育児休業取得者の職場復帰の支援及び　　　　　　　
男性社員の配偶者出産時の特別休暇の取得を推進する。　

＜取組内容＞
2019年 4月　 行動計画をポータル掲載し、現在育児休業取得中社員への案内文を送付
2019年 9月 　育児休業中の社員を含む、社員向けに育児休業制度のアンケートを実施する。
2019年11月　 アンケート結果等を踏まえ、職場復帰支援策など経営と協議する。
2020年 1月　 特別休暇・育児休業の取得状況の確認及び職場復帰プランを対象者と
　　　　　　　 所属長に伝える。

＊このサイクルを3年継続する。

目標2：有給休暇年5日取得の全社員取得促進、有給休暇取得率を上げる。　

＜取組内容＞
2019年 4月 　働き方改革関連法案　有給休暇年5日全社員取得ポータル掲載
2019年10月　 9月末時点有給休暇取得日数の確認（3日未満の社員及び所属長への指摘）
2020年 1月 12月末時点有給休暇取得日数の確認（5日未満の社員及び所属長へ計画的取得指示）
2020年 3月 　来年度の有給休暇取得目標日数を協議する。

＊このサイクルを3年継続する。